人を軸にした新産業ビルダーとして事業を展開するスローガン株式会社（本社：東京都港区、代表者：仁平 理斗、以下スローガン）は、動画×経験学習プラットフォーム「メタノビ」を2023年04月13日(木)にリリースしました。

■ 事業展開の趣旨
これまで数多くのスタートアップ・ベンチャー企業に対して採用支援を中心にサービスを提供してきた中で、経営者や人事責任者が直面している重点課題の一つに社員の人材育成があることを認識しております。このような人材育成の課題に対して、当社のスタートアップ・ベンチャー企業の採用支援を通じた豊富な事例や、自社実践による学習を通じて、人材育成における本質的な課題は、メタ認知(注)や経験・行動を通して育まれる人間力の向上にあるのではないかと考えました。「動画×経験学習」というアプローチにより個と組織の可能性を引き出す「メタノビ」の提供により、組織の成長を支援していきたいと考えております。 

（注）メタ認知とは、自分の認知活動を客観的に捉える、つまり、自らの認知（考える・感じる・記憶する・判断する等）を認知することを言います。

■ サービス概要
バイアスやモノの見方にフォーカスした独自の動画コンテンツと、経験学習による継続的な学習機会の提供を行うプラットフォームです。
「日常業務でありがちなケースを扱った動画コンテンツ」と「日常業務に繋がる継続的な改善サイクル」により、上司部下間の共通言語を生み出しながら、日常業務の改善と本質的な行動変容や成長を促し、企業の業績や事業成長に寄与します。

＜サービス詳細ページ＞
https://www.metanobi.jp

■ 責任者・岡田 春奈メッセージ

入社以来、新卒採用支援事業部の法人担当業務に従事している中で、採用をご支援している以上、その先の定着や活躍まで責任を持たなければならないという思いは持ち続けていました。お取り組みをさせていただいている経営陣や人事の方々からも「優秀な方を採用できたのに、十分な成長支援が与えられているだろうか？」といった人材育成に関するお悩みの声をよくいただいておりました。社員に研修や学習支援補助を提供しても活用状況や定着に懸念を持たれている経営陣や人事の方も多く、このときに抱いていた「本質的に人の可能性を引き出し、成長を支援するためにはどうしたらいいか？」という問いがプロダクトにも影響しています。

メタノビが主な狙いとしているのは、業務上でのつまづきを起点にしたものですが、認知の歪みにアプローチし、本質的な行動変容を促すことは、メタノビを使用する本人だけではなく、その周りの方（同僚、顧客、家族やパートナー、友人）にまで良い影響を与え、その方自身の人生を豊かにするものだと考えています。これはまさに、当社グループのミッションである、「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」の一翼を担うものであるという自負を持っております。

「会社として、本当に社員のためになる成長支援を提供したい」

「社員一人ひとりの力を上げて会社を伸ばしていきたい」

と考えておられる企業様は、ぜひメタノビをご活用ください。

■ スローガン 会社概要（https://www.slogan.jp/）
会社名　：スローガン株式会社
代表者名：代表取締役社長　仁平 理斗
所在地　：〒107-0062 東京都港区南青山2-11-17　第一法規本社ビル3階（東京本社）
事業内容：新産業領域への人材支援を中心とする各種サービス提供

■ 運営サービス一覧
厳選就活プラットフォーム 「Goodfind」
ベンチャー転職エージェント 「Goodfind Career」
社会人３年目までの人材向けキャリア支援サービス 「G3」
若手イノベーション人材向けビジネスメディア「FastGrow」
1on1 支援ツール 「TeamUp」
動画×経験学習プラットフォーム「メタノビ」

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