December 2, 2021Z世代の未来の有識者候補とサステナビリティに真剣に取り組む企業による選抜型共同学習プログラム「ZED」を開始します
人を軸にした新産業ビルダーとして事業を展開するスローガン株式会社（本社：東京都港区、代表者：伊藤豊、以下スローガン）は、Z世代から選ばれた未来の有識者候補とサステナビリティに真剣に取り組む企業が、サステナビリティをテーマにして対話・議論する選抜型共同学習プログラム「ZED」を開始いたします。
■ 企画背景
次の10～20年を考えたときの最重要テーマは「サステナビリティ」だと考えます。そして、サステナビリティとは、時間軸の重心を未来世代に移す考え方とも言えます。時間軸を未来に延ばして考えるためにも、未来世代であるZ世代の声は重要です。
そこで生まれた新たな構想が「ZED」（Generation Z Empowering Diversity）です。
Z世代から選ばれた未来の有識者候補とサステナビリティに真剣に取り組む企業が、サステナビリティをテーマにした対話・議論を通じて、Z世代には一流のビジネスパーソンとともに議論し新たなフィードバックを得る貴重な機会にしていただき、企業には未来の主役となるZ世代の声を取り込んで企業活動のサステナビリティに繋げていただきたいと考えています。
■ 参加企業
Goldman Sachs
テーマ ：企業の多様性を最大化する未来のダイバーシティ＆インクルージョン
メンター：岩田 拓也 氏 Goldman Sachs 人事部新卒採用担当
A.T.カーニー
テーマ ：ヘルスケアにおける社会課題をスタートアップでどのように解決するか？
メンター：奥永 優香 氏 A.T.カーニー アソシエイト
メンター：末次 健人 氏 A.T.カーニー マネージャー
シグマクシス
テーマ ：自ら価値創造する「変革リーダー」人財論
メンター：杉山 誠 氏 株式会社シグマクシス ディレクター
■ プログラム及び開催概要
＜プログラム＞
・1社毎にプログラムを提供
・1～3ヵ月で実施（2022年2月～6月の期間内を予定）
・必須参加は最低2回（アジェンダ説明&討論会／研究発表&討論会）
＜開催概要＞
対象年度：2024年4月以降入社予定の大学生および高校生
選考時期：2021年12月～2022年1月末を予定
募集人員：各プログラム10～15名程度
選考方法：書類選考→面接選考(1～2回)
応募方法：下記URLよりエントリーいただけます
※2次応募締切：2021年12月23日(木) 12:00
＜専用サイト＞
https://zed-program.goodfind.jp/
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